Gestión de conflictos en las organizaciones. Por Eduardo Press

Ponente: Eduardo Press

Problemas existen en todas las empresas. Cuando existen uno o varios objetivos incompatibles y mutuamente excluyentes entre dos o más protagonistas podemos pensar que estamos ante una situación conflictiva. Cuanto más básicos son los intereses en conflicto mayor es la frustración si estos no son conseguidos.

A quién está dirigido: CEOs y directivos de empresas, mandos medios, gerentes de áreas, coordinadores de equipos de trabajo, jefes y supervisores. Todos aquellos que trabajan en una organización y gestionan personas. Consultores de empresas.

Temas a desarrollar:

• Las situaciones conflictivas como procesos.

• Motivos de conflicto.

• Conflictos más comunes.

• Gestión de las situaciones conflictivas

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Fecha de publicación